“SA8000”，中文意思是社会责任管理体系标准，它的英文为：Social Accountability 8000 International standard，简称是SA8000国际标准。那么，这个SA8000社会责任管理体系的宗旨是，确保认证企业所供应的产品，皆符合这个国际标准的要求，其核心是保护劳动者的工作环境、工作权利、工作安全等人权问题。

SA8000标准是基于《国际劳工组织公约》、《世界人权宣言》和《联合国儿童福利公约》等国际公约而制定的。主要针对进出口产品所设置的，以保护劳动者劳动环境与生存权利为主要内容的管理标准体系。该标准主要从童工、强迫性劳工、健康与安全、组织工会的自由与集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资和管理体系等9个方面制定了最低要求。

SA8000认证的由来

SA8000起源于西方国家的劳工运动、人权运动、消费者运动等。上世纪90年代中期美国社会兴起了“反对血汗工厂”运动，要求跨国公司对其产品的生产过程负责，不得对劳工采取不人道的待遇。在这一背景下，由美国非政府组织社会责任国际（SAI）在1997年8月制定了SA8000的全球首套标准体系，随着多年发展、完善，最新的标准版本是现行的SA8000：2014标准。SA8000对于广大外贸出口企业来说是非常重要的，它被称为“蓝色贸易壁垒”。

为什么叫“蓝色贸易壁垒”？

蓝色贸易壁垒，又被称为“劳动壁垒”，不同于以保护生态环境和贸易可持续发展为理由进行贸易保护的绿色贸易壁垒，蓝色贸易壁垒是一种以保护蓝领工人工作条件和生存环境为主要内容而构筑的新型贸易保护措施。它强调企业社会责任，即要求企业将对员工、消费者和环境的人文关怀纳入其生产过程中，在追求利润的同时，还要对员工、消费者和环境等要素承担起一定的社会责任，因此也被称为“社会壁垒”。

蓝色贸易壁垒，首先应该是一种贸易制度，其次才是一种贸易壁垒。

SA8000认证的主要内容

SA8000标准由9个要素构成，每个要素又由若干子要素组成，由此构成社会责任管理体系。这9个要素的具体内容如下：

a）童工（Child Labor）：规定企业不应使用或支持使用童工，应采取必要的措施，确保儿童和本应接受义务教育的青少年得到教育，不得将儿童或青少年置于危险、不安全、不健康的环境中。

b）强迫劳动（Forced Labor）：企业不得使用或支持使用强迫劳动，不得要求员工在受雇起始交纳押金或寄存身份证件，也不得以任何形式限制工人合法的辞工自由。

c）健康与安全（Health and Safety）：企业应提供安全卫生的工作环境，确保厂房结构和机器设备安全，定期为工人进行健康和安全培训；建立检测、防范及应付任何可能危害员工健康与安全的潜在威胁。

d）结社自由和集体谈判权（Freedomof Associationand Righttocollective Bargaining）：企业应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权力。

e）歧视（Discrimination）：在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，企业不得从事或支持基于种族、性别、社会等级、国籍、民族、宗教、身体残疾、性取向、工会会员、政治归属或年龄等方面的歧视。

f）惩戒性措施（Disciplinary Practices）：企业不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及语言侮辱，只能采取一种公开公平的旨在教育工人的惩罚程序。

g）工作时间（Working Hours）：每天的工作时间不得多于8小时，且每个星期至少休息一天，不得强制性的安排员工加班，加班必须是员工自愿，且要支付更高水平的工资。

h）报酬（Compensation）：企业应保证付给员工的工资必须达到法定或行业规定的最低工资标准，除此以外，还需提供一些可随意支配的收入。

i）管理体系（Management Systems）：企业管理层应制定有关社会责任和劳动条件的企业政策，以确保履行企业社会责任；企业应对供应商及分包商进行管制，确保供应商及分包商履行其社会责任。