在SA8000标准中，把童工列为第一项，可见这一项对于人权来说，是非常重要的地位。规定了企业或组织不应雇佣或支持使用符合定义的童工。

童工的定义

1、首先什么叫儿童？在SA8000标准中指出，儿童是指任何十五岁以下的人。如果当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。

我国儿童年龄划分：依据最高人民法院、最高人民检察院、公安部1984年3月31日《关于当前办理拐卖人口案件中具体应用法律的若干问题的解答》中，说明六岁以上，且不满十四岁的为儿童。

2、其次，对于童工：SA8000标准中指出，“由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146号规定。”

综合上述条件，在我国是禁止不满十四岁的人参加工作的。

未成年工的定义

我国有相关的法律法规，比如：《未成年工特殊保护规定》、《中华人民共和国劳动法》。未成年工是指《未成年工特殊保护规定》中写的已满16周岁，未满18周岁的劳动者。

发现有童工或未成年工该怎么办？

关于这个问题，SA8000标准中指出了三点。

1、如果发现有儿童从事工作，企业应马上建立、记录、保留关于救助儿童的书面政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。组织还应给这些儿提供足够财务及其它支持以使之接受学校教育直到超远上述定义下儿童年龄为止。

2、组织可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们应当只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情況下未成年工的上课、工作和交通的累计时间不能超过每天10小时，并且每天工作时间不能超过8小时，不可以安排未成年工上晚班戓夜班。

3、无论工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对其身心健康和发展有危险或不安全的环境中。

据以上内容标准，对企业进行SA8000审核时，或企业在对待这方面情况或管理时，最低要求是：生产区域不存在儿童；在招聘流程中不接受虚假或伪造的身份文件；为每个工人维护一个可证实的年龄证明文件。

SA8000审核中常见的不符合项

企业在审核中，一般不会出现这方面的情况，毕竟现在的招聘都是很严格的。但有些加工企业可能会存在这方面问题。审核中常见的不符合项包括：违规雇佣未成年工；无童工补救计划；无员工身份证明文件；伪造的身份证明；借用他人身份证明等。所以企业在这个问题要引起重视。