SA8000验厂官方说法，就是按照一定的社会责任标准，对工厂进行审核或评估。这个评估过程又被称为人权验厂，因为它是依照相关的社会责任标准BSCI，对企业员工、生产者或劳动者全面的审核评估，这里面包括：员工的健康安全、劳动的工时、劳动报酬、有没有歧视劳动的行为等，所以叫做人权验厂，体现了企业的社会责任，名符其实啊。

人权验厂的着重点

1、公司的合法性：这里说验厂审核人员检验这个公司的营业执照、税务登记证等文件，来核实该公司是否合法。从侧面确定员工能不能在这里工作。

2、童工和未成年人：重点人权检验，这是看有没有未满16周岁的童工被雇，这需要符合当地的法规，如果有，那你必须出示政府部门的政策批文，或要用特殊措施保障未成年人的身心健康。

3、岐视：这个验厂的社会责任是不允许这个公司存在有性别、种族、信仰、年龄、孕期等各方面的岐视。这一般也很好查验，把所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同看一遍，或找当事人了解情况，充分保证人权。

4、工作时间：每个国家的工作时间也不尽相同，这里要求公司必须要按照当地的法律法规执行。但是，一定要确保劳动者的休息时间，可能行业不同，要求不同。一定要确保员工每周至少休息一天，每周的工作时间不可以超过60个小时。近几年，我们更多地谈论的“九九六”工作制，肯定不能允许。

5、劳动报酬：员工工资要按时、按合同发放也是人权的一部分，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。这里，验厂还要包括：平时的加班、法定假日的加班，准确的支付给员工。在验厂过程中，一般会查看最近3个月，或最近1年的员工考勤及工资发放记录来核实。

6、惩戒性措施：这是要求公司不能对底下的员工进行侮辱、打骂，或各种罚款等行为，还有就是不能强迫员工进行劳动，强迫员工加班，强迫员工从事合同外的事务。

7、健康与安全：这一条要求公司能提供许可证件。比如：化工、煤炭、喷涂、等有毒、对键康有伤害的场所，更要保护人权，要提供健康安全的工作场所的允许工作的证件，并且有各种的环境保护措施，保证员工健康与安全。还有，对特种职业的员工，要有相应的操作证件。

综合上述，人权验厂服务，对于企业的工人各方面的待遇，都有非常细的标准，最大限度的保障工人利益。不得不说，人权验厂名不虚传啊。也可以看出，所谓社会责任认证，也保证了企业自身利益，企业环境好了，工人效率提高了，企业也会发展。这也是社会责任认证的初衷！