下面是审核中的对员工的调查，通过对话，企业可以了解审核的关注点在哪里。员工对公司的满意度也很重要。

他已经为该组织工作了大约2年，与该组织签署了劳务合同，并得到了一份副本。 他对公司管理层感到满意。 该公司提供了一些有关安全的培训。 但是要在手写的出勤表上签名。 他每月按时领取工资。 他从未受到公司罚款，但他不知道SPT的作用。

她已经为该组织工作了半年多，并与该组织签订了劳动合同，并拿到了一份复印件。她对公司的管理很满意。她每周都在考勤表上签名。她一周工作六天，星期天休息一天，拿加班费。她接受了SA8000、健康和安全以及个人防护装备使用方面的培训。

她一直在该组织工作，并从组织获得了与该组织的免费，经签署的劳务联系的制服，每个人都有一份。 她每月无现金收工资。 她每周在考勤表上签名。 她根据自己的意愿自由工作。 她参加了工人代表选举。 工作代表向她介绍了CBA。

他在公司工作了六个多月了。通常每周工作时间为5天/40小时，周一至周五，周六每天加班，周日休息。公司提供商业意外险，并于4月份安排他进行健康检查。今年。他今年参加了两次消防演习，也参加了安全训练。他了解SA8000，并接受过公司的相关培训。

他是通过一位同乡同事介绍加入公司的。他的妻子和他都在这家公司工作，拿到一份合同，接受新员工培训和消防安全培训。公司提供社会保险、安全背心、制服和纱布口罩。工作期间有休息时间。他对公司很满意。他知道工人代表是谁，也知道如何与管理部门沟通。然而，他不知道小组委员会的作用。

她多年前加入了公司。 她获得了合同的副本，接受了新员工的入职说明和消防安全培训。 该公司提供社会保险，功能丰富的背心，制服和纱布口罩。 她从公司那里获得了加班费和其他福利。 工作时间休息。 她对公司感到满意。 公司没有发生童工和事故。 但是，她不知道SPT的作用。

他们得到了安全的背心、制服和纱布口罩。他们定期加班。他们参加过消防演习，熟悉SA8000，了解急救人员和工作人员代表，了解急救包的位置，沟通渠道，防护措施。他们对这家公司很满意。